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学校食堂人员绩效考核方案

2018-06-13 绩效考核方案  
一、考核目的:
    通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流,在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强团队的凝聚力。
二、考核周期
    月度考核:对当月的工作表现进行考核,考核时间为下月5日前,遇节假日顺延。
    期末考核:学期中各月月度考核各项目平均分的均值的50%和期末总评结果的50%总计,考核时间为每学期学生统一考试完成的第一天。
三、主要考核指标
    对食堂工作人员的绩效考核指标见《食堂人员绩效考评实施细则》。
四、考核结果使用
    1、月度考核结果
    以100分为标准,并将其考核结果均值的50%纳入期末考核
    2、期末考核结果
    期末考核结果由月考核结果均值的50%和期末总评考核结果的50%组成并将其结果作为食堂人员晋级、年终奖金发放等的重要依据。
五、考核申诉
    食堂人员对月度绩效考核有异议,可以进行申诉至考核领导小组,考核领导小组将在接到申诉的3个工作日内予以答复。
六:白音敖包寄宿制学校食堂人员绩效考评领导小组:
    组长:
    成员:
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