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为什么企业的面试次数会有N轮

2018-06-14 面试技巧  
这几天跟朋友们聊了很多面试的知识,我发现很多朋友都反映了一个面试的共性问题,就是觉得很多企业面试次数太多太耗时了,一点都不干脆,让求职的人感觉很不爽。朋友们都问我,一个普通的岗位,往往都要经历N轮面试,为什么整这么复杂呢,又不是应聘高层岗位,就不能简单点吗?既然朋友们都这样问了,我觉得还是有必要写出来跟大家分享一下决定面试次数多少的根本因素,同时也让大家对面试流程有一个基本的认识,这对于求职面试是有帮助的。求职者需要知道,决定面试次数多少有两个主要因素,一是企业的组织架构,二是企业的面试制度。也就是说企业的组织架构越庞大越复杂层次越多,那么面试的次数就一定很多;反之,面试的次数就比较少。企业的面试制度和流程越简单,那么面试的次数就越少;如果面试流程复杂,规定的面试轮次多,那么面试的次数自然就多了。所以,面试的次数情况及复杂程度多少能够反映出一个企业的组织架构情况和面试制度,这对于求职者了解应聘岗位所在位置、重要性、权责及待遇等一系列问题都有莫大的关系。我不想把内容说的太长,所以打算分两次讲。本次就谈谈组织架构对面试次数的影响吧。通常来说,大型企业的组织架构层次多,所以面试次数比较多,而且岗位不同面试次数各不相同,越是高层岗位越面试次数多,越是普通岗位面试次数比较少;对于中小型企业而言,由于组织架构简单,因而面试次数总体都比较少。比如某个大型企业里的生产部门,光一个生产部可能就有生产部长、副部长,生产主管、副主管,生产班长、副班长、操作工等7个层级。如果一个人应聘操作工的话,必须要经过公司人事、副班长、班长、副主管、主管等5轮面试,真的是面试次数太多太复杂了,这样的面试次数肯定让人觉得太耗时间精力了。但没办法,组织架构就这样的,面试必须按照这个架构来开展。如果是一个小微企业,那么面试就简单的多了。比如一个人也是应聘操作工,可能人事面试觉得可以就直接通知上班了,或者生产主管面试确定即可。有的小作坊,直接老板面试,一次就够了。上面举的例子很简单,实际情况可能比这个复杂多样,但也能基本说明组织架构对面试次数的决定情况。好了,现在不明白的朋友应该多少能够知道为什么有的企业面试次数很多有的企业面试次数比较少了吧?这都是受企业的组织架构决定的。
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