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职场女性该如何面对职场矛盾?

2018-07-02 职场攻略  
 最近一位朋友告诉我这样一件事:她单位里有一位女同事很能干,但是单位的领导不愿用她。在新业务中,碰到了难题,她领导会让她去处理,当所有的事情都解决了,她就会被搁置了。类似的事情一直发生。这位女同事一直为这种事闷闷不乐。我朋友在一旁看得百思不得其解,因此来问问我有什么看法。刚听到这事情的时候,我第一感觉是这位女同事可能情商不是很高,不得领导重用吧!但仔细想想也不对,若情商不高,应该会被边缘化,让她处理一些无足轻重的事情。但是让她做的事情还是蛮重要的。我详细问了我朋友关于这位女同事的一些详细情况。原来这位女同事至今未婚,而她处理完问题后,这些业务要不就是交给男性同事,要不就交给已婚的女性同事。看来问题不在情商和智商上面哦!这个问题真的没有很好的解决办法哦!问题出在她未婚,她领导是担心她突然结婚生子,进而影响了她管理的业务。所以没有让她完全的去管理一块业务。不过她领导还是很信任她,知道她有处理好这些业务难题的能力!但是她如何去面对这一切呢?乐观一点看待这个问题的,领导还是蛮器重她的,就算将来她要生子,也不会为难她。说不定等她生完孩子回来,升职加薪等着她。她现在可以趁着这个空隙的时间再提升一下自己的能力。一旦知识内化,这些是别人抢也抢不走的哦!悲观一点看待这个问题,自己得不到重用,只能再找新的机会,发展自己。其实这确实是一个蛮矛盾的问题。领导要站在公司的全局来看待问题,业务顺利进行,才能实现利润,任何可能影响进程的因素都要尽可能地避免。做为员工,需要撕裂般的成长,必须多经历不同种类的业务才能有所收获。所以在这矛盾中,对女性职工的影响是最大的。但我个人觉得不论怎么样,提升自己能力才是最重要的,在工作中无法实现,可以发挥到其他方面。条条大路通罗马,切忌破罐子破摔。人生只走这一回,自己活得精彩,才是最重要的! 
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