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在职场,什么样的领导最讨厌

2018-06-12 职场攻略  
第一,没有时间观念的领导。这样的领导,星期一该干的事,非拖到星期五;上午该干的事儿,非要拖到下午再干。开会的时候说,下面我就讲两点,开短会,结果啰里啰嗦的从四点讲到五点还没结束。最关键的是,全是虚话,套话,重复的旧话话,漫无边际,没有目标。最要命的是,这边马上就下班了,又过来给你安排了一个工作,并且不停的强调这个工作很紧急,本来这个工作上午就可以安排给你,非等到下午才跟你说,摆明了要你加班。你说讨厌不讨厌?
第二,是窝里横的领导。这样的领导,对外是低眉顺眼,一副老好人的模样。不管是涉及到平级的部门,还是对上下级机构,还是对内外部客户,从来都是好好好是是是,万事好商量,从来不跟别人争吵,不敢争取部门的利益,排名自己该有的立场。一面对自己的下属,马上就变了一副嘴脸,天下唯我独尊,老子天下第一,老子说的就是对的。想批就批,想骂就骂。 想想就令人寒心。第三是任人唯亲,处事不公的领导。这样的领导在工作安排,绩效考核上。完全凭个人的好恶,完全凭人际关系的远近。任人唯亲,从来不考虑公平,不考虑员工的贡献和绩效。时间长一点,彻底把你的工作积极性给打消了。第四是爱骂人的领导。这样的领导,一张嘴就是你是干什么吃的?你懂不懂啊你?你会不会做啊?为什么过的这么烂?不会干就让别人干,都想你这样,公司早倒闭了!就像一个唐僧一样,喋喋不休的在你旁边说来说去,不把你批个天昏地暗,灵魂出窍,不算完。甚至连你父母都问候,粗话连篇。最可恶的,口头名言是“我只管结果,不管过程”。拜托了领导,我是来参加工作的,不是来让你侮辱人格的,碰见这样的领导,真想说去你妈的。第五,爱打压下属的领导。这样的领导极度无能,嫉妒贤才。自己没有什么本事,还老是怕下属抢了自己的风头,抢了自己的位置。对能干的下属,感觉威胁到自己的下属,有意无意的进行打压,以维护自己的地位。这个世界上还有比这更蠢的人吗?员工的绩效,只会增加领导的绩效,对领导根本就不是坏事。碰到小肚鸡肠的领导,也是没有办法了。第六,不考虑员工利益的领导。谁出来工作,是在家闲的?99.9%的人出来工作,还不是为了养家糊口,挣点钱,为了升职挣更多的钱,顺带着才为了实现自我价值。而有的领导,只要求员工无私奉献,而从来不考虑增加员工的利益。加班啦,没有加班费;付出额外劳动,作出突出贡献了,领导没有奖励和表扬,视而不见;在公司内部,也不知道为员工争取资源;部门之间发生争执,从来不知道为自己的员工撑腰。给这样的领导当下属,也很难提起工作热情。第七,事必躬亲没有大局观念的领导。这样的领导,过于关注细节,事必躬亲,把自己搞的很累,把员工也搞的很累。总是以为自己做员工的时候很优秀,现在应该在具体事情上指导好员工。殊不知,自己过去的经验早就变化了,自己也没有那么多精力投入到没一件事情上,从非常具体的细节上指导员工可能根本就不如员工熟悉。另外,也可能是不知道或者不想放权,也直接影响了员工的成长。第八,咸湿的领导。 碰见这样的领导,真是倒了八辈子霉。天天一副色眯眯的模样,动不动给你讲个黄段子,在群里发个黄色的笑话,发个黄色的图片,天天还自鸣得意。貌似有趣,实则下流无耻。更可恶的是,有时候还会对你伸出咸猪手,动手动脚。对于这样的领导,就只能毫不客气了。否则,得寸进尺,只能会让自己更加恶心。第九,最最讨厌的是,也许跟上面有重复,但绝对可以单列一类,就是无能的领导。领导是什么呀?就是在组织内部,把握好宏观方向,当好领路人,通过一定的管理,抓好资源的调配,维护好内外关系,引领员工的成长,实现组织的绩效目标。坏人不一定是不好的领导。好人也不一定是好的领导。作为一个领导,如果他没有本事无法担负起领导的职责,那么他无论如何好,他也是最讨厌的领导。碰见这样的领导,赶紧想办法换个地方,跟着无能的领导,一个人也很难成长。今天跟不同的领导汇报工作,突然想起了这个主题,就总结了一下。以上的领导你遇见过吗?还有什么比这更讨厌的领导吗?在评论区交流下吧。欢迎评论,欢迎关注,请路过的朋友支持鼓励。
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